Guide GEPP · Téléchargement gratuit

    GEPP : arrêtez de gérer vos compétences dans l'urgence.

    La plupart des entreprises découvrent leurs manques en compétences trop tard : au moment d'une réorganisation, d'un départ clé, ou d'un recrutement raté. Ce guide vous montre comment anticiper.

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      5 étapes concrètes
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      Obligations légales 
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      Outils & indicateurs
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      Financements disponibles 
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      PME · ETI · Groupes

    Les 3 réalités

    Ce que coûte vraiment l'immobilisme

    Group 70

    Le recrutement de remplacement

    Recruter en urgence un profil rare coûte bien plus qu'une démarche anticipée. Le calcul est simple et souvent douloureux.
    Group 74

    La compétence obsolète

    Les métiers évoluent plus vite que les équipes ne se forment. Identifier ce qui va manquer dans 2 ans, c'est possible. Peu le font.
    Group 72

    Le risque juridique

    Au-delà d'un certain seuil, la GEPP est une obligation. Ce que vous risquez concrètement en cas de non-conformité est détaillé dans le guide.
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    Contenu du guide

    Ce que vous trouverez dans ce guide.

    Pas de théorie. 5 étapes opérationnelles, les indicateurs qui prouvent que ça avance, et les pièges à éviter à chaque phase.

    1. Par où commencer, vraiment
    2. Qui embarquer... et dans quel ordre
    3. Comment transformer le diagnostic en parcours concrets
    4. Construire un plan qui ne finit pas dans un tiroir
    5. Ce qui fait la différence entre un suivi utile et un reporting chronophage
    Group 66

    Votre démarche GEPP mérite mieux qu'un tableur Excel et de bonnes intentions.

    Nos consultants accompagnent PME, ETI et groupes — du diagnostic initial au déploiement terrain. Si vous voulez aller plus loin que le guide, parlons-en.

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