Notre nouveau Livre Blanc sur le coaching collectif est arrivé !
Le coaching d'équipe est actuellement très médiatisé, mais de quoi s’agit-il exactement ? Comment cet accompagnement se traduit-il en entreprise ?
LIVRE BLANC COACHING COLLECTIF
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Objectif de performance
Meilleure compréhension de soi et autrui
Optimiser la productivité
Objectifs d'un coaching d'équipe
Le coaching d'équipe repose sur 5 fondements. Ils assurent un cadre serein et bienveillant pour la pratique collective
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Des objectifs opérationnels pour des résultats collectifs
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Des méthodes adaptées à la dynamique du groupe
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Une projection commune vers l'amélioration collective
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Une prise de parole partagée et libératrice
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Un accompagnement réalisé par un coach professionnel certifié
Périmètre de pratique
Le coaching d'équipe peut être confondu avec d’autres pratiques en entreprise telles que la
formation ou l’accompagnement psychologique.
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Le coaching est orienté vers les participants
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Les participants constituent l'objet du savoir à activer
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Le rôle de l'intervenant : le coach représente un activateur des connaissances
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Le coach professionnel n'a pas de contenu préétabli
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Le coaching collectif est un accompagnement progressif
Quand recourir au coaching d'équipe ?
Il existe plusieurs situations opportunes dans lesquelles faire appel à un coaching d'équipe se justifie. En voici quelque exemple
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Les enjeux humains en entreprise
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Les enjeux organisationnels en entreprise
Le processus
Un coaching d'équipe en entreprise ne se réduit pas à une suite de séances. Il est le fruit d’une co-construction entre l’entreprise et le coach
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Le coaching collectif se compose de 4 phases majeures
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Différents outils adaptés aux besoins de l'entreprise et de l'équipe
Réussir son coaching d'équipe d'entreprise ?
Pour réussir son coaching collectif en entreprise, il est essentiel de mener deux actions. Une en amont du coaching puis une en aval de ce dernier
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En amont : une préparation adéquate à l'arrivé du coach professionnel
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En aval : une mesure des indicateurs de performance en fonction des objectifs établis