Livre Blanc : RPS & Santé au Travail

    RPS : Comprendre & S'outiller pour ne plus les porter seul

    Première à détecter. Première à recevoir. Première à agir. Et pourtant rarement la mieux armée pour le faire seule. C'est souvent ça, la réalité de la fonction RH face aux risques psychosociaux.

    En 2025, 47 % des salariés français se déclarent en détresse psychologique. L'inaction, elle, coûte 24,7 milliards d'euros par an en France entre soins, absentéisme et désinsertion professionnelle.

    Ce livre blanc vous donne la méthode, les outils et les réflexes pour comprendre les RPS sans vous y noyer — et enfin sortir du rôle de pompier.

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    Quelques Chiffres...

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      47% des salariés en détresse psychologique (2025)
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      24,7 Mds€ coût annuel de l'inaction en France
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      1/4 des arrêts longue durée liés à des troubles psychiques

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    Passer du rôle de pompier à celui d'architecte.

    La prévention des RPS n'est pas que le combat de la fonction RH. C'est une mission d'entreprise qui a besoin d'une direction engagée, de managers formés et de collaborateurs qui osent parler.

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      Distinguer burn-out, bore-out et brown-out pour ne jamais apporter la mauvaise réponse à la mauvaise situation
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      Clarifier le rôle de chacun : direction, managers, RH, collaborateurs pour ne plus porter seul ce qui est une responsabilité collective
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      Gérer un signalement en 3 réflexes concrets : accueillir sans minimiser, qualifier sans juger, agir et le dire
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      Convaincre votre direction avec les arguments légaux et financiers qui font mouche en CODIR

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    Des outils concrets pour piloter votre démarche dans la durée

    Passez de la bonne intention au vrai plan d'action, avec des ressources directement activables dans votre entreprise, sans attendre le prochain audit.

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      Une grille d'observation des signaux faibles à partager directement avec vos managers dès demain
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      Un tableau de bord RPS pour piloter vos actions sur les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
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      Des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour démontrer l'efficacité de votre politique à votre direction en CODIR
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